Курс «Управление персоналом» предусматривает концептуальный подход к формированию специалиста менеджера на базе поэтапной его подготовки, включает теоретическую основу (теории, принципы, метода), стили руководства и управления трудовыми процессами, коллективами людей.
Управление персоналом – это постоянная задача руководителя организации и кадровых служб по системному развитию всех сторон управления, которая способствует эффективному использованию работников для достижения организационных и личных целей.
Целью изучения дисциплины является формирование теоретических знаний в области управления персоналом современной организации, а также приобретение практических навыков по реализации комплекса мероприятий, входящих в систему управления персоналом.
Задачи курса является вооружение студентов знаниями в области управления персоналом и овладение методами управления, рассмотрение процесса формирования кадрового состава, развитие и обучение персонала, изучение методов мотивации персонала, формирование кадровой политики организации.
Изучение дисциплины базируется на знании следующих дисциплин: «Философия», «Экономика предприятия», «Безопасность жизнедеятельности», «Экономическая социология» «Культурология», «Основы права», «Психология», «Основы маркетинга», «Теория и практика менеджмента», «Финансы» и др.
В результате изучения курса «Управление персоналом» студент должен знать:
-методы и стили управления персоналом;
-основы общих закономерностей планирования, организации, мотивации и контроля операций производственной, инновационной, финансовой, социальной и других сфер деятельности организационной системы.
-сущность и классификацию управленческих решений;
-основные виды стратегий и организационных структур;
-основные аспекты взаимодействия людей, включая вопросы мотивации, групповой динамики, лидерства и управления конфликтом.
Уметь:
-самостоятельно принимать решения
-анализировать и решать проблемы компаний
В результате изучения курса «Управление персоналом » студент должен обладать следующими компетенциями:
-обладать теоретическими знаниями и практическими навыками в области управления персоналом
-быть высококвалифицированным в области управления, инновации, управления персоналом
-иметь навыки управления персоналом, используя современные методы, концепции и инструменты.
Старший преподаватель, магистр экономических наук Алматинского технологического университета, кафедры «Экономика и менеджмент», общий педагогический стаж 19 лет, преподает дисциплины Тайм-менеджмент, Управление персоналом, Организация производства и др.